在浙江杭州，社保基数为20900时，公司需要承担的费用大约为 每月 6268 元左右，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以20900为基数，公司每月需要承担的费用为20900*16%=3344元。这是社保中占比最大的一部分，主要用于保障员工退休后的基本生活。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位9.9%，个人2%。公司每月需要承担的费用为20900*9.9%=2069.1元。这部分费用用于员工的医疗保障，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的费用为20900*0.5%=104.5元。这部分费用用于保障员工在失业期间的基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要承担的费用为20900*0.5%=104.5元。这部分费用用于保障员工在工作过程中发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位1%，个人不缴费。公司每月需要承担的费用为20900*1%=209元。这部分费用用于保障女员工在生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各12%，但具体比例可以根据企业情况调整。假设按12%计算，公司每月需要承担的费用为20900*12%=2508元。这部分费用用于员工的住房保障，可以用于购房、租房或还贷。
在浙江杭州，社保基数为20900时，公司每月需要承担的总费用大约为3344 + 2069.1 + 104.5 + 104.5 + 209 + 2508 = 6268.1元。
这些费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了企业对社会和员工的责任。企业在承担这些费用的也应关注自身的成本控制和员工福利的平衡，以实现可持续发展。
