在山西吕梁，如果员工的社保基数设定为7500元，那么根据当地的规定，公司需要承担的费用将包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分。公司每月大约需要为该员工缴纳约1680元，这一数额主要由社保基数以及各险种的企业缴费比例决定。

养老保险是社保中占比最大的一部分。按照规定，企业需按20%的比例为员工缴纳养老保险费，这意味着对于7500元的社保基数，企业每月需支付1500元用于养老保险。

医疗保险方面，企业需承担8%的缴费比例，即针对7500元的基数，企业每月需支付600元作为医疗保险费用。

失业保险也是企业必须支付的一项费用，其缴费比例为1.5%，基于7500元的基数，这相当于企业每月需额外支付112.5元用于失业保险。

工伤保险的缴费比例则依据行业风险程度而有所不同，通常在0.2%-1.9%之间变动。假设采用一个中间值如1%，那么企业每月需为员工支付75元作为工伤保险费用。

生育保险完全由企业承担，缴费比例一般为0.8%，因此企业每月还需为7500元基数的员工支付60元生育保险费用。

总结而言，在山西吕梁地区，当员工的社保基数为7500元时，企业每月所需承担的总费用大约为1680元（1500元养老保险+600元医疗保险+112.5元失业保险+75元工伤保险+60元生育保险）。值得注意的是，这些数值可能会因政策调整或具体的行业差异有所变动，因此建议定期关注最新的社保政策动态以确保准确无误地履行企业的社保缴费义务。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，保障员工权益。