​​在山西吕梁，若社保缴费基数为5000元，公司每月需承担约1022.5元至1100元的社保费用​​，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的法定比例部分。这一金额因行业风险等级或政策微调可能略有浮动，但核心构成明确，是企业用工成本的重要部分。

1. ​​养老保险​​：公司按基数的16%缴纳，即5000×16%=800元，占比最高。
2. ​​医疗保险​​：单位缴费比例约为6.5%-7%，对应325元至350元，部分地区可能含补充医疗。
3. ​​失业保险​​：单位承担0.5%-0.7%，约25元至35元，与个人共担失业风险。
4. ​​工伤保险​​：完全由公司支付，比例0.2%-1.9%（按行业风险），通常为10元至95元。
5. ​​生育保险​​：单位全额缴纳0.5%-0.85%，约25元至42.5元，覆盖职工生育权益。

企业需注意，吕梁2025年社保基数下限为4113元，若实际工资低于此值需按最低基数缴纳，而高于基数则按实际工资计算。工伤保险的行业差异和年度政策调整可能影响最终金额，建议通过当地社保平台或专业工具实时核算。

​​提示​​：合规缴纳社保既是法定义务，也能提升员工福利黏性。企业可通过优化薪资结构或利用区域性补贴政策平衡成本，同时定期核查缴费明细以避免误差。