江西抚州社保基数11600和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但当前到手工资可能减少；基数5000则更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障水平相对有限。

1. 缴费金额差异
   以抚州现行比例计算（养老保险单位16%、个人8%）：

   • 基数11600：单位月缴1856元，个人月缴928元；
   • 基数5000：单位月缴800元，个人月缴400元。
     基数11600的总缴费是5000的2.32倍，直接影响每月工资扣除额和企业成本。

2. 福利待遇对比

   • 养老金：社保基数直接关联退休金计算，基数11600的参保人未来养老金显著高于基数5000者。
   • 医疗报销：更高基数通常对应更高的医保个人账户划入金额，住院报销比例虽相同，但可报销上限可能更高。

3. 适用人群建议

   • 基数11600：适合收入稳定、追求长期高保障的企事业单位职工；
   • 基数5000：适合收入较低、灵活就业或初创企业员工，平衡当前收入与基础保障需求。

选择社保基数需结合自身收入与长期规划，高基数意味着更高未来保障，但需承担当前经济压力；低基数则适合优先保障当下生活的人群。建议根据实际收入及家庭需求合理选择。