江西抚州社保基数11500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及社保卡返还金额等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 缴费基数为11500元时，个人缴纳部分为8% × 11500 = 920元，单位缴纳部分为16% × 11500 = 1840元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为8% × 5000 = 400元，单位缴纳部分为16% × 5000 = 800元。
- 医疗保险：
- 缴费基数为11500元时，个人缴纳部分为2% × 11500 = 230元，单位缴纳部分为6.8% × 11500 = 782元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为2% × 5000 = 100元，单位缴纳部分为6.8% × 5000 = 340元。
- 失业保险：
- 缴费基数为11500元时，个人缴纳部分为1% × 11500 = 115元，单位缴纳部分为0.5% × 11500 = 57.5元。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为1% × 5000 = 50元，单位缴纳部分为0.5% × 5000 = 25元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人无需缴纳，单位缴纳比例根据行业风险而定，通常在0.1%至0.9%之间。生育保险已并入医疗保险，由单位全额承担。
养老金待遇
养老金的计算公式为：每月到手的养老金 = 月基础养老金 + 月个人账户养老金。
- 月基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 月个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。
社保卡返还金额
- 在职职工：
- 不满35周岁的职工：按本人月缴费工资基数的0.8%返还到个人账户。
- 35周岁以上不满45周岁的职工：按本人月缴费工资基数的1%返还到个人账户。
- 45周岁以上的职工：按本人月缴费工资基数的2%返还到个人账户。
总的来说，选择较高的缴费基数（如11500元）会导致每月缴费金额增加，但退休后的养老金待遇也会相应提高。在职职工的社保卡返还金额也会根据缴费基数的提高而增加。在经济能力允许的情况下，选择较高的缴费基数更为划算。
