根据2024年抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为11600元，医保（医疗保险）的个人月缴费金额如下：
医疗保险个人缴费比例
个人缴费比例为2%+3元（2024年标准）。
计算过程
基础金额：11600元 × 2% = 232元
加上固定金额：232元 + 3元 = 235元
但根据2024年实际执行情况，个人缴费上限为1094.26元（按全省平均工资计算），因此实际缴费金额为 1094.26元 。
注意 ：
若单位缴费基数为11600元，个人缴费部分仍按个人缴费基数（11600元）的2%+3元计算，但实际到账金额可能因缴费档次不同有所调整。
以上数据为2024年标准，2025年缴费基数可能因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门获取最新信息。
3218.4元 根据2024年抚州社保缴费标准，若个人缴费基数为10,500元，医保（医疗保险）每月的缴费金额如下： 一、医疗保险缴费金额计算 单位缴费部分 单位缴费比例为10%，因此单位每月缴纳： $$10,500 \times 10% = 1,050 \text{元}$$ 个人缴费部分 个人缴费基数为10,500元时，个人缴费比例为2%+3元，因此个人每月缴纳： $$10,500
江西抚州社保基数为11500元时，扣税金额需根据具体计算得出，但大致范围可参考以下计算方法。 社保缴费计算 养老保险 ： 单位缴费比例：16% 个人缴费比例：8% 单位缴费金额：11500元 * 16% = 1840元 个人缴费金额：11500元 * 8% = 920元 医疗保险 ： 单位缴费比例：6% 个人缴费比例：2% 单位缴费金额：11500元 * 6% = 690元 个人缴费金额
江西抚州社保基数11500元/月时，个人每月需缴纳约920元（养老保险8%+医疗保险2%），单位需缴纳约3220元（养老保险20%+医疗保险8%+失业保险2%+工伤保险0.5%-1.5%+生育保险0.8%）。灵活就业人员按20%比例缴纳养老保险则需2300元/月。 缴费构成 职工社保采用“基数×比例”计算，11500元基数下： 养老保险：个人8%（920元），单位20%（2300元）
在江西抚州，社保基数为11500元时，实际到手工资无法直接确定，但可明确该基数属于当地缴费上限标准（2024年为19191元），需按16%（单位）+8%（个人）比例缴纳养老保险，月缴约2760元。工资具体数额需结合劳动合同、行业水平等因素综合确定。 社保基数与工资的关系 社保基数是计算社保缴费的依据
江西抚州社保基数11500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及社保卡返还金额等方面 ，具体如下： 缴费金额 养老保险 ： 缴费基数为11500元时，个人缴纳部分为8% × 11500 = 920元，单位缴纳部分为16% × 11500 = 1840元。 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分为8% × 5000 = 400元，单位缴纳部分为16% × 5000 = 800元。
根据我国医疗保险政策，医保缴费与待遇享受有明确的规定，具体如下： 一、医保缴费与待遇关系 职工医保 中断缴费3个月及以上 ：视为中断参保，次月起停止享受医保待遇，但个人账户余额可继续使用。 中断3个月以内 ：不视为中断参保，连续缴费时间可合并计算。 补缴政策 ：中断后3个月内重新缴费，次月恢复待遇；超过3个月需补缴且可能面临15%的缴费比例上调。 城乡居民医保 缴一年保一年
不会 医保卡里的钱 不会 一年后清零，具体说明如下： 一、个人账户余额性质与年限 属于个人财产 医保卡个人账户余额是参保人个人所有的财产，与缴费年限或年度无关。 自动结转机制 当年未使用的个人账户余额会自动转入下一年度继续使用，无需手动操作或担心清零。 二、门诊统筹额度与个人账户的区别 门诊统筹有年度限额 医保个人账户用于支付门诊费用，但存在“年度支付限额”，超过部分需自费。 两者独立性
停医保转至新单位缴纳的关键步骤是：与原单位确认停保状态，通过线上/线下渠道办理停保手续，并确保新单位及时接续参保。 若离职当月入职新单位，可协商由原单位或新单位缴纳当月医保；若存在空档期，需以灵活就业身份参保或自行停保后再由新单位续缴，避免待遇中断。 与原单位确认停保流程 离职时需主动告知原单位HR办理医保减员手续，部分单位需填写《停保申请表》。深圳等地支持线上办理
下限 根据2022年抚州市社保缴费政策，社保缴费基数10500元属于 下限标准 ，但需结合具体险种和缴费档次综合理解： 缴费基数范围 抚州市社保缴费基数下限为 1500元 ，上限为 2500元 （2022年数据）。若单位缴费基数在1.1倍至3倍之间（即1650元至7500元），个人缴费基数也按此范围确定。 10500元的定位 10500元超出了个人缴费基数的上限（2500元），因此
根据2024年江西省社保缴费标准，抚州社保基数11500元属于 第二档 。具体说明如下： 缴费档次划分 江西省社保缴费档次分为四档，缴费比例分别为： 第一档 ：单位60%、个人40% 第二档 ：单位80%、个人80% 第三档 ：单位100%、个人80% 第四档 ：单位100%、个人100% 缴费基数与档次的对应关系 2024年抚州社保缴费基数上限为11910元，下限为2369元
江西抚州社保基数11700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群 。高基数对应更高缴费和更好福利，低基数适合收入较低群体，需根据实际收入选择。 缴费金额差异 11700元基数 ：每月社保费用更高，单位与个人合计缴纳约4000元（以比例估算），个人承担部分显著增加。 5000元基数 ：缴费压力较小，合计约1800元，更适合收入有限的人群。 社保待遇影响
在江西抚州，社保缴费基数为11700元时，能拿到的养老金金额取决于多个因素，包括缴费年限、退休年龄以及个人账户累积金额等。以下是根据最新数据对养老金计算的详细解析： 养老金计算公式 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数 缴费基数与比例 养老保险 ：缴费比例为20%
江西抚州社保基数11700元/月时，个人每月需缴纳约1287元（养老+医疗+失业），单位缴纳约3474元（含工伤、生育保险）。具体金额因险种比例而异，灵活就业人员缴费标准不同。 养老保险 个人按基数8%缴纳：11700×8%=936元/月；单位按16%缴纳：1872元/月。灵活就业人员按20%比例全额承担，需缴2340元/月。 医疗保险 个人缴费比例为2%（234元/月）
江西抚州社保基数11700元时，每月个人所得税约为201元 ，具体计算需扣除社保个人缴纳部分（约1061.41元）后，按应纳税所得额（约5638.59元）适用10%税率和210元速算扣除数。关键亮点 ：实际到手工资约10437.59元，社保缴费比例直接影响个税基数，缴费基数越高，长期养老待遇越好。 社保与个税计算逻辑 ：抚州社保基数11700元时
江西抚州社保基数11700元时，医保卡每月个人账户入账金额约为237元（个人缴费2%+单位缴费部分返还）。 缴费比例与计算 抚州职工医保由单位和个人共同缴纳：单位缴费比例为10%（1170元），个人缴费比例为2%（234元）+3元大病统筹。其中，个人缴费部分（234元）及单位缴费的0.3%（约35元） 划入个人医保账户，合计约237元/月。 医保账户用途 个人账户资金可用于门诊就医
根据2023年抚州社保缴费基数及比例表，结合搜索结果中提到的信息，江西抚州社保基数为11700元时，每月扣除金额如下： 一、职工社保个人缴费明细 养老保险 缴费基数：11700元 企业比例：16% 个人比例：8% 个人缴纳金额：11700元 × 8% = 936元 医疗保险 缴费基数：11700元 企业比例：8% 个人比例：2% 个人缴纳金额：11700元 × 2% = 234元
根据2023-2024年江西抚州社保缴费基数及养老金计发公式，结合假设条件计算如下： 一、基础数据 计发基数 ：2023年为6747元，2024年预计为6747元（涨幅2.71%）。 缴费比例 ： 个人：8% 单位：16% 退休年龄 ：60岁（计发月数为139个月）。 二、养老金构成及计算公式 基础养老金 $$基础养老金 = \frac{计发基数 \times (1 +
根据2024年江西赣州社保缴费政策，社保缴费基数为11800元时，单位和个人需缴纳的金额如下： 一、社保缴费比例 养老保险 单位缴费比例：20% 个人缴费比例：8% 医疗保险 单位缴费比例：10% 个人缴费比例：2%+3元 失业保险 单位缴费比例：1% 个人缴费比例：0.5% 工伤保险 单位缴费比例：1.6%-2.4%（根据行业风险等级） 生育保险 单位缴费比例：0.8% 个人无需缴纳
第五档 根据赣州社保缴费基数标准，11800元属于 第五档 。具体如下： 缴费基数档次划分 第一档：1550元 第二档：2325元 第三档：3100元 第四档：3875元 第五档：7750元 第六档：11625元 补充说明 不同缴费档次对应不同年缴费金额，例如第五档年缴费金额约为36856.8元； 社保缴费比例方面，单位缴纳16%-20%，个人缴纳8%-16%（具体比例可能因政策调整）。
根据2022年抚州市社保缴费政策，社保缴费基数上限为 11,800元 （即2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资的300%）。这一标准适用于参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险的职工。若职工个人月平均工资超过该数值，则按上限值（11,800元）作为缴费基数。 补充说明： 缴费基数调整机制：每年7月根据全省城镇非私营单位就业人员年平均工资进行动态调整
