在浙江宁波，社保基数 17900 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 17900 的个人与单位缴费均远高于 5000 基数；养老金待遇方面，17900 基数退休后养老金会更高；医保个人账户资金，17900 基数划入金额更多；失业、工伤等待遇计算也与缴费基数挂钩，17900 基数下相关待遇通常更高。
缴费金额
社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，缴费基数是计算依据。以养老保险为例，单位缴纳比例假设为 14% ，个人为 8% 。按 17900 基数，单位每月缴纳 17900×14% =2506 元，个人缴纳 17900×8% =1432 元，总共 3938 元；按 5000 基数，单位缴纳 5000×14% =700 元，个人缴纳 5000×8% =400 元，总共 1100 元 。可见，17900 基数下单位与个人承担的费用都大幅增加。其他险种如医疗保险、失业保险等同样如此，基数越高，缴费越多。
养老金待遇
养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 个人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，个人指数化月平均缴费工资与缴费基数相关。17900 基数的个人指数化月平均缴费工资更高，在相同缴费年限下，退休后基础养老金会比 5000 基数的人高很多。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，17900 基数时个人每月存入养老金账户金额多，个人账户储存额更高，退休后每月领取的个人账户养老金也更多，总体养老金待遇远高于 5000 基数情况。
医保个人账户资金
医保个人账户会根据缴费基数按一定比例划入资金。通常，缴费基数越高，划入个人账户的金额越多。17900 基数下，每月进入医保个人账户的钱多于 5000 基数。这些钱可用于支付门诊费用、药店买药等，在日常医疗支出中，17900 基数的人有更多个人账户资金可用。
其他社保待遇
失业保险金领取金额与缴费基数和缴费年限有关，一般缴费基数高、年限长，领取的失业保险金越多，17900 基数缴纳失业保险，失业后领取的失业保险金相对 5000 基数会更多。工伤保险待遇中，部分赔偿项目以缴费基数为计算依据，如职工因工伤残津贴等，17900 基数下发生工伤获得的赔偿金额更高 。
浙江宁波社保基数 17900 和 5000 在缴费金额、养老金待遇、医保个人账户资金及其他社保待遇上均有明显差异。高基数意味着更高投入，但退休后养老金等回报也更高。选择社保基数时，需综合经济实力与未来保障需求决定。
