浙江宁波社保基数18000和5000的主要区别在于缴费金额、享受的福利待遇以及对退休后养老金的影响。选择较高的基数18000意味着更高的缴费额，但同时也可能带来更优厚的社会保障与退休收益。
社保基数直接影响个人及单位每月需缴纳的社保费用。以养老保险为例，若个人选择18000作为缴费基数，按照现行的个人缴费比例8%，每月需缴纳1440元；而若选择5000作为基数，则每月仅需缴纳400元。这表明基数越高，个人和单位所需承担的社保费用也就越多。
不同的社保基数也会影响到实际享受到的社会保障水平。一般来说，较高的缴费基数往往伴随着更高的医疗报销额度、更好的失业保险待遇等。例如，在医疗保险方面，虽然报销比例相同，但由于基数较高者个人账户中的资金更多，因此可用于支付自付部分或购买补充保险的能力更强。
对于未来的养老金而言，基数的选择同样至关重要。根据我国现行的养老金计算方法，基础养老金和个人账户养老金均与缴费基数密切相关。通常情况下，基数越高，积累在个人账户中的资金就越多，退休后每月领取的养老金数额也会相应增加。这意味着选择了18000基数的人群，在满足一定条件后，退休时能够获得比选择5000基数者更多的养老金收入。
值得注意的是，尽管较高的社保基数带来了更大的经济负担，但它也为参保人员提供了更为全面的社会保障网络，特别是在面对疾病、失业等风险时，能够提供更强有力的支持。这也体现了“多缴多得”的原则，鼓励有能力的个体为自己未来的生活质量做出更大投入。
浙江宁波社保基数18000和5000之间的差异不仅体现在当前的经济支出上，还关系到长远的社会保障权益和个人养老规划。选择适合自己的社保基数，需要综合考虑个人财务状况、职业发展规划以及对未来生活的预期。无论选择哪种基数，都是为了更好地保障自己在不同生命阶段的需求。
