在浙江宁波,社保基数17800元和5000元的主要区别体现在以下方面:
缴费金额
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社保基数17800元:
- 单位需缴纳养老保险:17800×15%=2670元
- 单位需缴纳医疗保险:17800×8.5%=1513元
- 单位需缴纳失业保险:17800×0.5%=89元
- 单位需缴纳工伤保险:17800×0.45%=80.1元
- 单位合计缴费:2670+1513+89+80.1=4352.1元
- 个人需缴纳养老保险:17800×8%=1424元
- 个人需缴纳医疗保险:17800×2%=356元
- 个人需缴纳失业保险:17800×0.5%=89元
- 个人合计缴费:1424+356+89=1869元
- 单位与个人合计缴费:4352.1+1869=6221.1元
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社保基数5000元:
- 单位需缴纳养老保险:5000×15%=750元
- 单位需缴纳医疗保险:5000×8.5%=425元
- 单位需缴纳失业保险:5000×0.5%=25元
- 单位需缴纳工伤保险:5000×0.45%=22.5元
- 单位合计缴费:750+425+25+22.5=1222.5元
- 个人需缴纳养老保险:5000×8%=400元
- 个人需缴纳医疗保险:5000×2%=100元
- 个人需缴纳失业保险:5000×0.5%=25元
- 个人合计缴费:400+100+25=525元
- 单位与个人合计缴费:1222.5+525=1747.5元
缴费比例
- 养老保险:单位和个人缴费比例均为8%。
- 医疗保险:单位缴费比例为8.5%,个人缴费比例为2%。
- 失业保险:单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险:单位缴费比例根据行业风险等级浮动,个人不缴费。
总的来说,社保基数越高,单位和个人需要缴纳的社保费用就越多,但相应地,个人享受到的社保待遇也会更好。在选择社保基数时,需要根据自己的实际经济情况和对未来社保待遇的期望进行综合考虑。