在浙江宁波，对于选择社保缴费基数为19200元的参保人员来说，每月需缴纳的社保费用将依据养老保险、医疗保险、失业保险等险种的不同缴费比例来计算。具体而言，养老保险个人承担8%，单位承担15%；医疗保险个人承担2%，单位承担8.5%（含生育保险）；失业保险个人和单位各承担0.5%。这意味着个人每月大约需要缴纳约1600元，而单位则需承担更高的金额，总计超过3000元。

根据宁波市现行的社保政策，养老保险是社保体系中占比最大的部分。当参保人的缴费基数设定为19200元时，按照个人8%的比例计算，个人每月需缴纳养老保险费1520元。单位需按照15%的比例为员工缴纳这部分费用，即每月需支付2880元用于养老保险。

在医疗保险方面，个人按2%的比例缴纳，这意味着每月需从工资中扣除384元作为医疗保险费用。单位则需按照8.5%的比例缴纳，约为1632元。值得注意的是，这里的医疗保险费率已包含了生育保险的部分，因此不再单独列出生育保险的具体缴费金额。

失业保险的缴费相对较低，但同样重要。个人和单位各自按照0.5%的比例缴纳，基于19200元的缴费基数，个人每月需缴纳96元，单位同样需缴纳96元。尽管数额不大，但它为员工在失业期间提供了基本的生活保障。

工伤保险的费用完全由单位承担，费率根据行业风险程度有所不同，通常介于0.2%-1.9%之间。由于这一部分不由个人支付，因此在此不作详细讨论。了解这一点对于全面理解社保费用构成是非常有帮助的。

总结上述内容，如果一个参保人员选择了19200元作为其社保缴费基数，在宁波地区，他每个月大致需要为自己缴纳约1900元左右的社保费用（包括养老保险、医疗保险及失业保险）。而单位则需要为其缴纳超过4600元的费用。这不仅体现了社会保险制度对劳动者权益的保护，也反映了企业和个人共同分担的社会责任。对于想要进一步了解自己社保缴费情况的朋友，可以通过当地的人力资源和社会保障局官网或者相关的社保服务APP进行查询，确保自己的权益得到充分保障。