​​单位缴纳了医保却未交养老保险，通常是由于财务成本压力、政策执行漏洞或管理疏漏所致​​。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工同时缴纳养老和医疗保险，但现实中部分企业为节省成本或操作失误，导致两者缴费不同步。以下是具体原因和应对建议：

1. ​​财务成本优先​​
   养老保险单位缴费比例较高（约16%-20%），而医疗保险单位承担约6%-10%。部分企业为减少支出，可能选择性缴纳医保，逃避养老缴费义务，尤其在经营困难时期。

2. ​​政策执行偏差​​
   灵活就业人员养老和医保通常需捆绑缴纳，但单位参保可能存在系统录入错误或政策理解偏差。例如，误选“单险种”缴费模式，或未及时更新政策变动导致漏缴。

3. ​​员工个人因素​​
   少数员工因担心到手收入减少，主动要求不缴养老保险。企业为留住员工可能妥协，但此举违法且损害员工长远权益。

4. ​​监管与维权途径​​
   员工可通过以下步骤解决：

   • ​​核对缴费记录​​：通过社保官网或线下窗口查询养老缴费状态；
   • ​​与单位协商​​：要求补缴并保留工资条、合同等证据；
   • ​​投诉或仲裁​​：向当地社保局或劳动监察部门举报，必要时申请劳动仲裁。

5. ​​法律后果警示​​
   企业未缴养老保险将面临补缴、滞纳金及罚款，员工可主张经济补偿。若退休前缴费不足15年，可能影响养老金领取资格。

​​提示​​：员工应定期核查社保缴费明细，发现异常及时维权。企业需明确社保缴纳是法定义务，规避风险需通过合法途径优化成本，而非牺牲员工权益。