​​苏州社保基数11700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（11700元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低，更适合收入较低或灵活就业群体。​​

高基数11700元的缴费标准下，每月养老保险个人缴纳8%（936元）、企业缴纳16%（1872元），医保个人缴纳2%（234元），企业缴纳7.5%-9%（877.5-1053元），总缴费金额显著高于5000元基数（养老个人400元、企业800元；医保个人100元、企业375-450元）。高基数长期积累的养老金账户余额更多，退休后每月领取的养老金更高，同时医保报销上限和公积金贷款额度也更具优势。

选择5000元基数的群体通常为收入较低的企业职工或成本敏感的小微企业，其社保支出减少约57%，但未来养老金替代率可能不足，医保报销比例相同但年度限额更低。需注意，基数选择需符合实际工资水平，若工资高于11700元却按5000元缴纳，可能被认定为违规。

合理选择社保基数需平衡当前经济压力与长远保障，高收入者优先选高基数以优化福利，而短期资金紧张者可暂选低基数，但需动态调整。