江苏苏州社保基数11700元属于第七档。
根据江苏省2024年度社保缴费基数标准，无雇工的个体工商户和灵活就业人员可选择的企业职工基本养老保险缴费基数分为十二档，最低为4879元，最高为24396元，每档金额递增1000元或2000元不等。
这一标准适用于自愿参加企业职工基本养老保险的无雇工个体工商户和灵活就业人员。他们可以根据自身收入情况，在4879元至24396元之间选择合适的缴费基数档次。
社保缴费基数直接影响个人未来的养老金水平。选择较高的缴费基数，虽然短期内缴费金额增加，但长期来看有助于提高养老金待遇。缴费基数也与医疗保险、失业保险等其他社保项目的缴费金额挂钩。
对于因调整缴费基数产生的补差部分，参保人员可在2024年底前分次或一次性缴纳，且期间不加收滞纳金和利息。
江苏苏州社保基数11700元为第七档，选择这一档次有助于合理规划社保缴费，确保未来的养老和医疗保障。如需调整基数，建议尽早办理，避免错过补差缴纳的优惠期。
738元 根据2024年苏州社保政策，个人账户医保月缴金额的计算方式如下： 一、缴费基数与比例 缴费基数范围 苏州社保缴费基数分为多个档次，灵活就业人员及部分参保单位可选择1900元、2802元等基数。若选择10600元作为缴费基数（需符合当地政策规定），则超出最高档位（20586元）。 医疗保险个人缴费比例 职工医保个人缴费比例为2%； 灵活就业人员医保个人缴费比例同样为2%。 二
根据2023年苏州社保缴费标准，若社保缴费基数为11600元，个人每月需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2023年） 养老保险 单位缴纳16% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳8% 个人缴纳2%（含5元大额医疗费用社会共济基金） 失业保险 单位缴纳0.5% 个人缴纳0.5% 工伤保险 单位缴纳0.4%（不同行业有差异） 个人不缴费 生育保险 单位缴纳0.8% 个人不缴费
苏州社保基数11600元时，个人每月到手工资约为 9000-9500元 （具体因公积金比例、专项附加扣除而异），企业总成本约14000元 。以下是详细分析： 社保与公积金扣除 养老保险（个人8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）合计扣除约1220元；公积金按5%-12%比例缴纳，若选择10%，则扣除1160元。 个税计算
根据苏州社保缴费基数政策，2024年苏州灵活就业人员社保缴费基数分为十二档，但具体档次划分如下： 缴费基数范围 2024年苏州灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费基数分为十二档，具体档次为： 第一档 ：4879元 第二档 ：6000元 第三档 ：7000元 第四档 ：8000元 第五档 ：9000元 第六档 ：10000元 第七档 ：12000元 第八档
根据2023年苏州社保缴费标准，若社保缴费基数为11600元，个人每月需缴纳的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2023年） 养老保险 单位缴纳16% 个人缴纳8% 医疗保险 单位缴纳8% 个人缴纳2%（含5元大额医疗费用社会共济基金） 失业保险 单位缴纳0.5% 个人缴纳0.5% 工伤保险 单位缴纳0.4%（不同行业有差异） 个人不缴费 生育保险 单位缴纳0.8% 个人不缴费
根据江苏苏州2024年社保政策及搜索结果，社保基数11400元对应的退休金计算如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休上年度全省城镇单位就业人员月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 缴费基数与缴费指数
江苏苏州社保基数11500元时，医保卡每月划入金额约为460元（个人缴纳的2%）。 具体金额因参保类型和年龄可能略有浮动，以下为详细说明： 职工医保个人账户计算规则 ：苏州职工医保个人缴费比例为2%（全部进入个人账户），单位缴费部分按年龄和比例划入。以基数11500元为例，个人每月固定缴纳11500×2%=230元，单位缴纳部分35岁以下按3%、35-45岁按4%
在江苏苏州，社保基数为11500元时，每月个人所得税扣除金额需根据实际应纳税所得额（扣除五险一金及5000元起征点后）按累进税率计算，通常在几百元至千余元不等。 五险一金扣除 ：苏州社保基数11500元需按比例缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）、公积金（5%-12%），合计约扣除20%-25%（2300-2875元）。工伤保险和生育保险个人不缴费。 应纳税所得额计算
根据2023年苏州社保缴费标准，若个人缴费基数为11500元，每月社保缴费金额如下： 一、社保缴费基数范围 苏州社保缴费基数以2022年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为基准值，2022年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为11597元。个人缴费基数可在基准值的60%-300%范围内自主选择，因此11500元处于合理区间。 二、各项社保缴费金额 养老保险 单位缴纳比例：19%
江苏苏州社保基数11800元属于当地较高缴费标准，适用于月均收入在省平均工资300%以上的参保人员，主要影响养老、医疗等五险的缴费金额和未来待遇水平。 缴费基数定位 苏州社保基数11800元对应江苏省上年度职工月平均工资的300%档位（假设省平工资约3933元），属于社保缴费上限标准。该基数适用于月收入高于11800元的在职职工，收入低于此数按实际工资申报。 五险具体计算
2025年湖南郴州治疗频繁放屁推荐选择三甲综合医院消化内科或肛肠专科医院，其中郴州市第一人民医院（中心医院/南院）综合实力最强，郴州198医院特邀国家级肛肠名医何永恒教授坐诊是特色选择。 三甲综合医院优先 ：郴州市第一人民医院作为本地龙头医院，消化内科拥有李衍军、谢儒全等专家团队，擅长胃肠功能紊乱、肠易激综合征等引发的排气异常，设备完善且支持精准检查（如胃肠镜）。
如果2025年在海南昌江出现晕厥症状，建议前往昌江黎族自治县中西医结合医院 。该院作为一家二甲公立中医医院，具有完善的医疗设施和专业的医疗服务团队，能够为患者提供及时有效的诊治。 1. 医院专长与特色 昌江黎族自治县中西医结合医院在中医领域有显著优势，尤其是在妇科 和儿科 疾病的诊疗方面。医院增设了妇科门诊和儿科门诊，提供中医特色诊疗服务，能够针对患者需求提供个性化的治疗方案。 2.
2025年海南昌江出现耳鸣加重时，首选昌江黎族自治县人民医院 （二甲综合医院，设备齐全）和昌江黎族自治县中医院 （中医调理优势），若需更专业诊疗可考虑海口市人民医院（三甲，耳鸣专科）或海南省中医院（中西医结合）。关键亮点 ：本地医院便捷基础诊疗，三甲医院提供精准病因分析与多疗法联合方案。 昌江黎族自治县人民医院 ：作为当地唯一二甲综合医院
很抱歉，目前搜索结果中未提及2025年海南昌江地区关于头痛治疗的医院推荐。根据现有信息，以下是海南部分医院在头痛治疗方面的专业推荐，供参考： 一、综合医院推荐 海南医科大学附属医院 科室与规模 ：116个科室，779位医生，综合评分402分（高权威性） 头痛治疗特色 ：设有神经内科，擅长难治性头痛、眩晕、脑血管疾病等 海南人民医院 科室与规模 ：116个科室，779位医生
职工基本医疗保险医保卡里没有钱，可能是由于多种原因导致的，但不会影响正常的医保报销待遇。以下是一些常见原因及解决方法： 一、原因分析 未建立个人账户 有些职工医保参保人员，尤其是灵活就业人员，可能没有设立个人账户。这种情况下，医保费用全部进入统筹基金，用于住院费用的报销，而不会形成个人账户余额。 医保类型错误 如果参保人同时参加了居民医保和职工医保，可能由于居民医保没有个人账户
新生儿医保异地可以报销！ 根据最新政策，只要在出生后90天内完成参保登记并缴费，新生儿从出生之日起即可享受医保待遇。跨省异地就医需提前备案 ，急诊抢救可事后补办手续，报销比例根据医疗机构等级和地区政策不同，通常在55%-80%之间。 政策依据与覆盖范围 国家医保局明确支持跨省异地就医直接结算，新生儿因急诊或转诊在备案地定点医疗机构就医，费用可直接结算。若未备案
不能 医保卡里的钱不能直接用于缴纳医保费用，具体说明如下： 一、医保卡内资金的用途 医保卡个人账户资金主要用于以下方面： 支付医疗费用 ：包括门诊、急诊、住院等自付部分的费用； 购买药品和医疗器械 ：如体温计、血压计等辅助检查设备； 其他指定用途 ：如购买商业保险、支付门诊手术费用等。 二、医保卡内资金与医保缴费的关系 不能直接缴纳医保费 医保卡内的资金是个人缴费和单位缴费的结余
可以退 关于职工医保和居民医保的退保问题，综合权威信息整理如下： 一、退保条件 未享受待遇前退出 若在居民医保待遇享受期未开始前参保人因死亡、重复缴费、参加职工医保或其他统筹地区居民医保，可终止居民医保关系并申请退费。 已享受待遇后不可退 若已开始享受居民医保待遇（如医疗费用报销），则无法退保，但可申请终止参保关系。 二、退保流程（部分地区示例） 线上办理
想要改变居民医保参保地区，可以按照以下步骤操作： 1. 明确变更条件 参保人员因户籍或常住地变动需要跨统筹地区流动，可申请变更参保地。 2. 暂停原参保地医保关系 在新参保地缴费前，需先暂停原参保地的医保关系。例如，可通过社区办事处或线上平台办理停保手续。 3. 在新参保地登记 前往新参保地的社区办事处或通过线上平台（如支付宝“鄂医保”小程序）进行新参保登记。 登记后
