苏州社保基数11700元每月，个人到手工资约为10200-10500元（扣除五险一金后），企业总成本约13700元。具体金额因公积金比例、补充保险等略有差异，以下为详细分析：
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五险一金扣除明细
养老保险个人缴纳8%（936元）、医疗保险2%（234元）、失业保险0.5%（58.5元），公积金按5%-12%计算（585-1404元）。以常见比例10%为例，个人五险一金合计约1813.5元，实际到手工资约9886.5元。若公积金比例下调至5%，到手工资可增至约10200元。 -
企业承担部分
企业需额外缴纳养老保险16%（1872元）、医疗保险7.7%（900.9元）、失业保险0.5%（58.5元）、工伤保险0.2%-0.9%（按0.4%计约46.8元）、生育保险0.8%（93.6元），公积金同比例5%-12%。按10%计算，企业总支出约13700元/月。 -
影响因素补充
补充医疗保险、公积金浮动比例会影响最终金额。例如，选择公积金上限12%时，个人到手工资减少至约9480元，但公积金账户增加至1404元/月；部分企业代缴大病保险（约20元/月）可能进一步降低实发工资。 -
实际案例参考
某企业按基数11700元、公积金8%缴纳，员工每月到手约10060元（含个税减免），企业支付总额约13200元。高温补贴、年终奖等额外福利不计入社保基数，不影响上述计算。
总结：11700元基数下，苏州职工到手工资通常超过1万元，企业成本约为基数的1.2倍。建议根据劳动合同确认具体公积金比例，并关注年度基数调整对薪资的影响。
