公司交了医保但未交养老，这种情况可能由多种原因导致，但会影响员工的未来养老金权益。以下是详细分析：
一、医保与养老保险的区别
医保和养老保险是社保体系中的两大核心部分，主要区别在于保障功能和覆盖范围：
- 医保：主要用于支付医疗费用，减轻疾病带来的经济负担。
- 养老保险：为退休后提供稳定的生活来源，强调“多缴多得、长缴多得”的原则。
二、未交养老保险的常见原因
- 企业原因：部分企业可能因经营困难、政策理解不足或逃避责任，未按规定为员工缴纳养老保险。
- 员工原因：部分员工因频繁跳槽或对政策不熟悉，未及时关注自己的社保缴纳情况。
三、未交养老保险的影响
- 养老金权益受损：未缴养老保险会导致缴费年限不足，影响养老金的领取金额和领取时间。
- 未来保障风险：养老金是退休后的主要收入来源，长期未缴可能导致退休后生活困难。
四、应对措施
- 补缴养老保险：根据《社会保险法》，员工可以补缴断缴期间的养老保险费用，以保障养老金权益。
- 维权与咨询：若企业未按规定缴纳，员工可向当地劳动监察部门或社保机构投诉，维护自身权益。
五、总结
公司未交养老保险可能带来养老金权益受损的风险，建议员工及时关注自己的社保缴纳情况，并采取补缴等措施保障自身权益。企业应依法为员工缴纳社保，履行社会责任。
