在江苏苏州，社保基数5600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和公积金基数‌上。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高。公积金缴存基数通常与社保基数挂钩，直接影响住房公积金的缴存额度。

1. ‌缴费金额差异‌
   按5600元基数计算，个人每月养老保险缴费为448元（8%），医疗保险缴费为112元（2%），失业保险缴费为28元（0.5%）。而5000元基数下，三项费用分别为400元、100元和25元。单位缴纳部分同样按比例增加，5600元基数下单位总承担费用更高。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金相应提高。
   • ‌医保报销‌：基数5600元的医保个人账户每月划入金额比5000元多12元，且住院报销封顶线与缴费基数挂钩。
   • ‌失业金‌：失业金标准按缴费基数核定，5600元基数下可申领的失业金更高。

3. ‌公积金缴存关联‌
   苏州规定公积金缴存基数不得低于社保基数。若单位按实际工资缴存公积金，5600元基数的职工每月公积金入账额（个人+单位）可能比5000元基数多168元（按12%比例计算）。

选择社保基数时需平衡当前收入与未来福利。基数5600元虽增加短期支出，但长期看能提升社保权益，尤其对计划在苏州定居或注重医疗保障的人群更有利。建议根据自身经济状况和需求合理选择。