辽宁抚顺社保基数16400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及公积金缴存额等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
-
养老保险：
- 缴费基数为16400元时，个人缴纳部分约为1312元（16400元 × 8%），企业缴纳部分约为2464元（16400元 × 16%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为400元（5000元 × 8%），企业缴纳部分约为1000元（5000元 × 20%）。
-
医疗保险：
- 缴费基数为16400元时，个人缴纳部分约为131.2元（16400元 × 2%），企业缴纳部分约为328元（16400元 × 10%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为40元（5000元 × 2%），企业缴纳部分约为100元（5000元 × 10%）。
-
失业保险：
- 缴费基数为16400元时，个人缴纳部分约为13.12元（16400元 × 1%），企业缴纳部分约为24.64元（16400元 × 2%）。
- 缴费基数为5000元时，个人缴纳部分约为5元（5000元 × 1%），企业缴纳部分约为10元（5000元 × 2%）。
-
工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由企业全额承担，缴费比例根据行业类别不同，一般为0.4%至2.1%。
- 生育保险也由企业全额承担，缴费比例为0.8%。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是按60%基数缴费的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数越高，账户余额越多。缴费基数还影响退休后医保终身待遇的资格，需满足最低缴费年限。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
总的来说，辽宁抚顺社保基数16400元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及公积金缴存额等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会导致个人和企业缴纳更多的费用，但也会带来更高的社保福利和退休后的经济保障。
