辽宁抚顺社保缴费基数14200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（14200元）对应更高养老/医疗等福利，但个人和企业缴费压力大；低基数（5000元）缴费负担轻，但未来领取待遇水平较低‌。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌14200元基数‌：按24%比例计算（养老16%+医疗8%），企业月缴3408元，个人月缴1136元，合计4544元/月。
   • ‌5000元基数‌：同等比例下，企业月缴1200元，个人月缴400元，合计1600元/月，比高基数少缴2944元/月。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后月领金额约为低基数的2.8倍（按现行公式测算）。
   • ‌医保账户‌：14200元基数每月划入个人账户568元（8%比例），5000元基数仅200元，影响门诊/购药支付能力。
   • ‌失业金‌：高基数失业后领取标准可达抚顺市平均工资的90%（约4500元/月），低基数仅60%（约3000元/月）。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌14200元基数‌：适合收入稳定且高于社平工资3倍的企业高管、专业技术人才，优先考虑长期福利累积。
   • ‌5000元基数‌：适合月收入低于8000元的普通职工或灵活就业人员，侧重减轻当前缴费压力。

选择基数时需平衡‌短期经济压力与长期保障需求‌，建议根据实际收入水平申报，避免因低报基数导致未来待遇缩水，或高报基数造成当前生活负担过重。每年7月可申请基数调整，需关注抚顺市最新社平工资数据。