根据2023年抚顺市社保缴费基数政策，社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，设下限60%、上限300%三个档次，单位缴费比例固定，个人缴费比例根据缴费基数档次确定。具体标准如下：

一、企业社保缴费基数范围

• 下限 ：588.48元/月（2023年抚顺市职工月平均工资的60%）

• 上限 ：3063.84元/月（2023年抚顺市职工月平均工资的300%）

• 灵活就业人员 ：可自主选择缴费档次，但需符合当地平均工资的上下限规定

二、2023年抚顺市职工月平均工资

根据官方数据，2023年抚顺市职工月平均工资为 8380.8元 ，因此：

• 60%档 ：8380.8 × 60% = 5028.48元/月 （实际下限为588.48元，可能因政策调整）

• 300%档 ：8380.8 × 300% = 25142.4元/月 （实际上限为3063.84元，可能因政策调整）

三、14500元基数的情况分析

1. 若14500元为职工本人月工资

   该数值远超2023年上限3063.84元，因此无法按照职工工资缴费，需降低至3063.84元/月缴费。

2. 若14500元为当地平均工资的倍数

   假设14500元为2023年平均工资的1.74倍（14500/8380.8≈1.74），则对应缴费档次为 200%档 （1.74介于100%-300%之间），但实际政策中200%档可能不存在，需进一步核实政策调整情况。

建议 ：

• 若职工月工资超过3063.84元，建议与单位协商调整至上限或选择灵活就业方式；

• 若需了解最新政策（2025年可能调整），建议咨询当地社保局。