辽宁抚顺社保缴费基数14000元与5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及退休金水平。高基数（14000元）需缴纳更高社保费用，但未来养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）当期经济压力小，但长期保障水平较低。以下是具体差异分析：
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缴费成本差异
按14000元基数缴纳，每月个人承担养老保险8%（1120元）、医疗保险2%（280元），合计1400元；5000元基数对应缴费为400元和100元，合计500元。单位部分按比例同步增加，高基数企业用工成本更高。 -
养老金计算影响
养老金=基础账户（社平工资×缴费年限×1%）+个人账户（基数×8%×12月×年限÷计发月数）。14000元基数退休后月领金额约为5000元基数的2.8倍，差距随缴费年限拉大。 -
医保待遇区别
高基数医保卡个人账户每月划入金额更多（14000元基数约280元 vs 5000元基数100元），住院报销比例相同，但高基数参保人可享更高大病保险赔付上限。 -
其他险种差异
失业金按基数比例发放，14000元基数失业后每月可领抚顺市最低工资的90%（约1600元），5000元基数仅约600元；工伤和生育津贴同样与基数挂钩。
总结：选择高基数适合收入稳定、注重长远保障的人群，低基数更适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入水平与规划理性选择。
