辽宁抚顺社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从多个角度详细解释两者的区别。
缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，双方的缴费金额也越高。以13900元为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著高于以5000元为基数的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，这意味着每月从工资中扣除的社保费用会更多，但同时也意味着未来能够享受到的社保待遇会更高。
待遇水平的不同是另一个重要区别。社保待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，待遇也越高。例如，养老保险的退休金计算会参考缴费基数，基数越高，退休后每月领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等都会受到缴费基数的影响。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高个人的社会保障水平。
第三，个人和单位的负担也是需要考虑的因素。对于个人来说，较高的社保基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，这也有助于积累更多的社保权益。对于单位而言，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。单位在选择社保基数时，通常会综合考虑员工的福利需求和企业的经济状况。
社保基数的选择还受到政策限制。在辽宁抚顺，社保基数的上下限由当地社保部门根据上年度社会平均工资确定。个人和单位在选择社保基数时，必须在规定的范围内进行选择。这意味着，即使个人希望选择更高的基数，也可能受到政策限制。同样，单位也不能随意降低社保基数以减少成本。
个人和单位的选择应综合考虑多方面因素。对于个人而言，选择较高的社保基数可以提高未来的社保待遇，但也需要考虑当前的收入水平和支出能力。对于单位而言，选择合适的社保基数既可以保障员工的福利，又可以控制企业的成本。在选择社保基数时，建议个人和单位充分了解相关政策，并根据自身实际情况做出合理选择。
辽宁抚顺社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。选择合适的社保基数不仅影响当前的缴费和待遇，还对未来的社会保障产生深远影响。建议在充分了解政策的基础上，结合自身实际情况做出选择。
