在西安，男性职工可以使用生育保险来享受相应的福利，主要包括配偶生育时的医疗费用报销、假期津贴以及护理假津贴等。以下是关于西安市男性职工如何使用生育保险的详细说明：

1. 1.配偶生育医疗费用报销：男性职工的配偶在生育期间产生的医疗费用，可以通过男性职工的生育保险进行报销。报销范围包括分娩费用、产前检查费用以及因生育引起的并发症治疗费用等。具体报销比例和限额需参照西安市社保局的相关规定。报销时需要提供结婚证、配偶的身份证、出生证明、医疗费用发票等相关材料。建议在配偶入院前了解清楚所需材料，以便顺利办理报销手续。
2. 2.生育假期津贴：男性职工在配偶生育期间可以享受一定的假期，通常称为护理假。西安市男性职工的护理假一般为15天。在护理假期间，男性职工可以领取生育假期津贴，津贴金额根据职工的社保缴费基数计算。申请生育假期津贴时，需要提供单位开具的假期证明、配偶的生育证明等材料。津贴通常由单位代为申请，然后由社保部门发放至职工的工资账户。
3. 3.护理假津贴：除了生育假期津贴外，男性职工在护理假期间还可以享受护理假津贴。这部分津贴是对男性职工在配偶生育期间提供护理照顾的一种经济补偿。护理假津贴的金额同样根据职工的社保缴费基数计算，具体标准由西安市社保局规定。申请时需要提供相关证明材料，流程与生育假期津贴类似。
4. 4.其他福利：部分单位可能还为男性职工提供额外的生育福利，如生育奖励金、育儿补贴等。这些福利的具体内容和申请流程需参照职工所在单位的政策。男性职工还可以通过单位了解是否有相关的生育咨询服务或支持项目，以便更好地应对生育期间的各种需求。

西安市男性职工的生育保险不仅可以为配偶的生育提供医疗费用报销，还能享受护理假和相应的津贴。了解并合理利用这些福利，可以有效减轻生育带来的经济压力，并为家庭提供更好的支持。建议男性职工在配偶生育前，详细了解相关政策和流程，以便顺利享受生育保险带来的各项福利。