山西吕梁社保基数5000元不是固定的缴费档次，而是根据一定的比例来确定个人和企业的缴费金额。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的缴费比例各不相同。以下是各险种的缴费情况：
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养老保险：如果社保基数为4113元（这里假设为示例基数），单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。那么单位应缴纳的金额为4113×20%=822.6元，个人应缴纳的金额为4113×8%=329.04元。
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医疗保险：同样以社保基数4113元为例，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。则单位应缴纳4113×8%=329.04元，个人应缴纳4113×2%=82.26元。
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失业保险：假设社保基数仍为4113元，单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。则单位应缴纳4113×1.5%=61.7元，个人应缴纳4113×0.5%=20.57元。
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生育保险和工伤保险：这两项保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。假设社保基数为4113元，单位缴纳比例分别为0.5%和0.2%-1.9%（根据行业风险类别浮动）。则单位应缴纳的生育保险金额为4113×0.5%=20.57元，工伤保险金额根据行业风险类别而定。
山西吕梁社保基数5000元并不是一个固定的缴费档次，而是根据各险种的缴费比例来确定个人和企业的缴费金额。在实际操作中，需要根据当地社保部门的具体规定和最新的政策来确定各险种的缴费比例和基数。
