‌生育津贴的计算主要依据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数，具体金额=单位月平均工资÷30天×产假天数。‌ 各地政策可能对计算基数、发放标准有差异，但核心逻辑均与工资水平和休假时长挂钩。

1. ‌计算基数‌
   通常以职工所在单位上年度全体职工的月平均工资为基准。若个人工资高于单位平均工资，部分地区允许按实际工资计算，但不得超过当地社保缴费基数上限；若低于平均工资，则按单位标准发放，保障基本权益。

2. ‌产假天数影响‌
   国家规定基础产假为98天，难产、多胞胎等情况可额外增加假期。例如，难产增加15天，每多生育1个婴儿追加15天。各省份还可能叠加奖励假（如广东另加80天），延长产假会直接提高津贴总额。

3. ‌地区政策差异‌

   • ‌发放主体‌：多数由医保基金支付，部分地区由用人单位垫付后报销。
   • ‌保底/封顶规则‌：如上海规定津贴不低于单位平均工资的60%，北京设置社平工资3倍的上限。
   • ‌灵活就业人员‌：部分城市将生育保险纳入灵活就业社保，符合条件者可申领。

4. ‌特殊情况处理‌
   失业女性在领取失业金期间生育，可按当地最低工资标准领取津贴；单位未缴社保的，需由企业承担全额费用。跨地区就业者需根据参保地政策申请。

建议提前查询当地人社部门最新文件，或通过医保服务平台测算具体金额。合理规划产假时间与工资基数，能最大化保障生育期间的收入权益。