必须

根据我国现行法律规定，公司是否必须为员工购买医疗保险需根据用工形式和员工身份进行区分：

一、公司必须为员工购买医疗保险的情形

1. 全日制用工

   若公司雇佣了全日制员工，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，公司必须为员工参加职工基本医疗保险，且需与员工共同缴纳保险费用。

2. 特殊行业及单位

   包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，均属于基本医疗保险的强制参保范围。

二、不适用强制参保的情形

1. 灵活就业人员

   • 无雇工的个体工商户

   • 未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员

   • 其他灵活就业人员

   可以以个人身份参加职工医保，需自行缴纳费用。

2. 城乡居民基本医疗保险

   若员工不属于上述强制参保范围，可选择参加城乡居民基本医疗保险，该险种由个人缴费并享受政府补贴。

三、法律依据与责任

• 企业法律责任

  未按规定缴纳医保属于违法行为，可能面临罚款、滞纳金等行政处罚，并需赔偿员工因此遭受的损失。

• 员工权益保障

  员工可要求企业依法参保，若因未参保导致医疗费用无法报销，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

四、补充说明

• 政府补贴

  城镇居民医保（个人缴费部分）由政府补贴，适用于最低生活保障人员、残疾人、低收入家庭等特定群体。

• 缴费时间与方式

  企业需按月申报并缴纳社保，职工个人部分由企业代扣代缴。

公司是否必须为员工购买医保取决于用工性质和员工身份，建议企业依法履行参保义务以规避法律风险。