男性职工在配偶流产时无法直接申领生育津贴,但可享受带薪陪产假(部分地区称为“护理假”),具体权益因地方政策而异。
我国生育津贴主要针对女性职工的产假工资补偿,男性职工通常不直接享有生育津贴。不过,若配偶流产,男性可申请陪产假或护理假,期间工资由用人单位照常支付。例如,北京、上海等地规定,配偶流产时男性可享3—15天不等的带薪假,但需提供医院证明。部分省份允许男性用生育保险报销配偶的医疗费用,但津贴本身仍归属女方。
男性职工需重点关注地方陪产假政策及生育医疗费用报销细则,建议提前向单位或当地社保部门咨询具体操作流程。