陕西省生育津贴的计算方式及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（注：月平均工资以参保单位上年度全年的职工月平均缴费工资为基数）

二、产假天数标准

1. 基础产假 ：98天（适用于自然分娩）

2. 难产/多胞胎 ：

   • 难产（如剖腹产）增加15天

   • 每多生育1个婴儿增加15天

3. 流产假 ：

   • 怀孕不满2个月：15天

   • 怀孕满4个月至7个月：42天

   • 怀孕满7个月以上（含）：75天

三、其他注意事项

1. 津贴标准 ：

   • 自然分娩：按用人单位上年度职工月平均工资的100%计发

   • 剖腹产：按120%计发

   • 若生育津贴低于职工本人工资，差额由用人单位补足

2. 发放流程 ：

   • 参保女职工需在定点医疗机构完成生育医疗费用挂账结算

   • 连续缴纳生育保险满12个月的，由基金支付津贴；未满12个月的由单位垫付

3. 特殊情况 ：

   • 异地分娩：按实际报销标准执行，超过1万元部分按核定标准报销

   • 男配偶陪产假：10天（需持《独生子女优待证》），工资按单位月平均工资的1/30×10天计算

四、政策依据

最新政策依据为《陕西省人口与计划生育条例》，但具体实施细则可能因地区经济水平调整，建议通过当地社保部门或政府官网查询最新细则。