​​深圳市女职工申请生育津贴时，产前可享受15天休假，该假期包含在98天基础产假内，且津贴计算以法定产假天数为准（顺产98天、难产128天、多胞胎每多1胎+15天）​​，但需注意80天奖励假不纳入生育津贴计发范围。以下是关键要点解析：

1. ​​产前休假天数​​
   根据现行规定，女职工生育时可提前15天休产前假，该假期属于98天基础产假的一部分，需与产后休假合并计算。例如顺产者实际休假为“产前15天+产后83天”。

2. ​​津贴计算规则​​
   生育津贴按法定产假天数（非实际休假天数）核发，公式为：用人单位上年度月均工资÷30×假期天数。​​顺产按98天、难产按128天、多胞胎每多1胎增加15天​​，但奖励假80天由企业单独支付工资。

3. ​​申请条件与流程​​
   用人单位需在职工分娩次日起3年内通过深圳市医疗保障局官网在线申领，需提交生育证明、参保记录等材料。津贴由企业先行垫付，再与社保机构结算。

4. ​​常见误区澄清​​

   • 产前15天休假不可单独申请津贴，必须与产后假合并计算。
   • 奖励假期间不享受津贴，但企业需按正常工资标准支付。
   • 产检时间计入劳动时间，企业不得扣减工资。

​​提示​​：建议职工提前与用人单位确认工资垫付细节，并留存医疗证明等材料以确保权益。政策可能随法规调整，可通过12345热线或医保局官网获取最新信息。