职工医保的缴费由用人单位和职工共同承担，具体比例和规则如下：

一、缴费比例

1. 单位缴费比例

   单位缴费率通常为职工工资总额的6%-10%，具体比例由各地根据经济水平和医保基金收支状况调整。例如：

   • 上海：9%（基础）+2%（地方附加）

   • 成都：8.3%（含生育和大病医疗互助补充保险）

   • 全国平均水平：2023年约为8.5%

2. 个人缴费比例

   职工个人按工资的2%缴纳医保费用，由单位从工资中代扣代缴

二、缴费基数

• 单位缴费基数 ：以职工工资总额为基准，通常为职工上年度申报个人所得税工资薪金的月平均数。若工资高于当地职工月平均工资300%则按300%计算，低于60%则按60%确定

• 个人缴费基数 ：即职工本人上年度申报的工资薪金

三、缴费时间与方式

• 缴费时间 ：自2024年4月起调整为“当月缴当月”，单位需在每月25日前完成申报缴纳

• 缴费方式 ：单位通过税务部门或社保平台代扣代缴

四、待遇享受

1. 统筹基金账户 ：单位缴费的56%进入统筹基金，用于住院报销（约70%）、大病治疗（60%-80%）和应急储备

2. 个人账户 ：单位划入240元+个人200元（共440元/月），用于门诊自付、药店购药、挂号等

3. 退休待遇 ：累计缴费满年限后，每月固定划入90元（部分地区166元）

五、注意事项

• 欠费影响 ：当月未缴费次月起暂停医保待遇，需补缴后方可恢复

• 政策调整 ：具体比例和基数可能因地区政策调整，建议通过当地医保平台查询最新信息

以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际执行中可能存在差异。