职工医保单位缴费统筹比例一般在6%-10%之间，具体比例由地方政策确定，其中约70%进入统筹基金，剩余部分划入个人账户。不同地区会根据经济水平和医疗需求调整比例，例如上海单位缴费比例为9%+2%地方附加，而保定单位缴费比例为6.4%。

1. 缴费构成与分配
   单位按职工工资总额的6%-10%缴纳医保，个人按工资的2%缴纳。单位缴费大部分（约70%）划入统筹基金，用于住院、慢性病门诊等大额医疗费用报销；小部分（30%左右）与个人缴费合并计入个人账户，用于日常门诊和购药。

2. 地区差异与调整因素
   经济发达地区（如上海）单位缴费比例可能更高，以覆盖更高的医疗成本；欠发达地区可能执行国家下限标准（6%）。部分地方还会按年龄调整划入个人账户的比例，例如35岁以下职工划入比例较低（20%），50岁以上则提高至40%。

3. 统筹基金的作用
   统筹基金是医保报销的核心，支付住院费用、特殊门诊等，设有起付线（如保定门诊100元、住院按医院级别划分）和年度限额（在职职工2500元，退休人员3000元）。单位缴费比例直接影响基金池规模，进而影响报销范围和比例。

职工医保单位缴费统筹比例的设计兼顾了共济性与个人保障，具体比例需结合地方政策查询。建议通过当地社保部门或官方平台了解细则，确保充分享受医保权益。