在大连，职工需连续缴纳生育保险满10个月，方可享受生育津贴。这一政策旨在确保职工在生育期间能够获得必要的经济支持。以下是关于大连生育险缴纳及享受生育津贴的具体条件和相关细节：

1. 1.连续缴纳10个月的要求：根据大连市的相关规定，职工在生育前需连续缴纳生育保险满10个月。这里的“连续缴纳”指的是在生育当月及前9个月均需正常缴纳生育保险，且无中断记录。这一要求确保了职工在生育期间能够稳定地享受生育津贴，避免因保险中断而影响待遇享受。
2. 2.生育津贴的计算方式：生育津贴的计算基于职工所在单位上年度职工月平均工资。具体计算公式为：生育津贴=职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。不同类型的生育情况（如顺产、难产、多胞胎等）对应的产假天数有所不同。例如，正常产假为98天，难产或多胞胎等情况可适当增加产假天数。
3. 3.享受生育津贴的其他条件：除了连续缴纳生育保险满10个月外，职工还需满足其他条件才能享受生育津贴。例如，职工需在生育前已办理生育登记手续，并在生育后及时提交相关材料进行报销申请。职工在生育期间需处于在职状态，且未在其他地区重复参加生育保险。
4. 4.特殊情况处理：对于一些特殊情况，如职工在生育前未连续缴纳满10个月，但生育后补缴了生育保险的情况，是否可以享受生育津贴需根据具体政策进行判断。通常情况下，补缴的月份不计入连续缴纳的月份，因此无法享受生育津贴。但具体情况建议咨询当地社保部门，以获取准确的信息。
5. 5.申请生育津贴的流程：职工在生育后，需向单位提交相关材料（如生育证明、住院发票等），由单位代为办理生育津贴的申请手续。单位需在规定时间内将材料提交至社保部门进行审核。审核通过后，生育津贴将直接发放至职工所在单位的账户，再由单位发放给职工。

在大连，职工需连续缴纳生育保险满10个月，并满足其他相关条件，方可享受生育津贴。了解并遵守这些规定，可以帮助职工在生育期间获得应有的经济保障，减轻生育带来的经济压力。如果有任何疑问，建议及时咨询当地社保部门，以确保自身权益得到保障。