医疗保险和生育保险合并后统称为“职工基本医疗保险”，实现了参保登记、基金征缴和管理、经办服务、监督管理等方面的统一。这一举措旨在保障职工社会保险待遇、增强基金共济能力、提升经办服务水平，同时不增加单位和参保人员的缴费负担。

合并后的主要变化

1. 统一参保登记：用人单位职工在办理社会保险参保登记手续时，同步参加职工基本医疗保险和生育保险。
2. 统一基金征缴和管理：医疗和生育保险费率合并，单位费率从原来的9%和0.8%合并为9.8%，个人费率仍为2%。灵活就业人员参加基本医疗保险时无需额外缴纳生育保险费。
3. 统一经办服务：医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算生育医疗费用，简化流程。
4. 统一监督管理：两项保险的监督管理统一进行，提高管理效率。

合并后的不变之处

1. 生育保险待遇不变：生育医疗费用、生育津贴、一次性营养补助费等各项待遇仍按国家、省、市规定执行，不会降低待遇水平。
2. 个人不缴费：职工个人不再单独缴纳生育保险费，减轻个人负担。

合并的意义

• 增强基金共济能力：通过基金合并运行，提高资金使用效率，为职工提供更稳定的保障。
• 提升经办服务水平：统一管理和流程优化，使参保人员享受更便捷的服务。
• 减轻企业负担：统一费率后，企业缴费负担总体不变，同时简化了管理流程。

总结

医疗保险和生育保险合并为职工基本医疗保险，实现了“统一管理、降低成本、保障待遇”的目标。这一政策不仅优化了社会保险体系，还为企业减轻了负担，同时确保了职工的生育保险待遇不受影响。