​​五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，男性也需缴纳生育险，但个人无需缴费，由单位全额承担。​​生育险不仅保障女性权益，男性参保可享受陪产假津贴，并为未就业配偶报销生育医疗费用，是法律强制要求的平等保障机制。

1. ​​五险构成与缴费规则​​
   养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险（单位6%、个人2%）、失业保险（单位2%、个人1%）需个人与单位共担；工伤保险（单位0.8%）和生育保险（单位1%）完全由企业承担。生育险覆盖全体职工，无论性别，体现社会共济原则。

2. ​​男性参保生育险的三大作用​​

   • ​​带薪陪产假​​：符合条件可申领15天护理假津贴。
   • ​​配偶医疗报销​​：若配偶无业，可报销90%生育医疗费及定额产检费（如江西赣州标准）。
   • ​​促进性别平等​​：通过分摊生育成本，减少职场性别歧视。

3. ​​常见误区澄清​​

   • 生育险非“女性专属”，男性拒缴属违法行为。
   • 缴费年限影响待遇，需连续缴满10个月（如鞍山市）才可申领津贴。
   • 报销有时限（通常6个月内），需及时提交材料。

​​提示​​：用人单位必须为所有职工缴纳生育险，个人可通过社保局查询缴费记录。若配偶未参保，记得提前办理生育就医登记以享受报销。