男士缴纳五险一金可以享受生育险待遇,但仅限于领取生育津贴和陪产假福利,无法像女性一样报销产检、分娩等医疗费用。
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生育津贴领取条件
男性职工参保生育险后,若配偶未就业或无社保,可申请生育津贴。需满足:- 连续缴纳生育险满12个月(部分地区要求6个月);
- 提供配偶无业证明、结婚证等材料;
- 津贴标准为当地职工平均工资的50%-100%,具体以政策为准。
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陪产假权益
男性职工可享受7-30天陪产假(各省份天数不同),休假期间工资由生育险基金或单位支付,需提前向单位申请并提供子女出生证明。 -
医疗费用报销限制
男性生育险不覆盖自身医疗费用,仅支持配偶生育费用的部分报销(如部分地区可报销配偶产检费用的50%),需咨询当地社保部门。 -
注意事项
- 生育险与医保绑定,需确认单位已足额缴纳;
- 津贴和陪产假需在子女出生1年内申请,逾期作废;
- 异地生育需提前备案,否则可能影响待遇领取。
男性职工应提前了解当地政策,备齐材料,合理规划生育险福利使用。