职工医保账户和个人账户的区别主要在于资金来源、用途和管理方式。 职工医保账户由单位和个人共同缴纳，主要用于住院和门诊大病报销；个人账户则由个人缴纳，用于日常门诊和购药。以下是具体区别：

1. 1.资金来源不同：职工医保账户：资金来源由单位和个人共同缴纳。单位缴纳部分进入统筹基金，用于全体参保人员的医疗费用报销；个人缴纳部分则进入个人账户。个人账户：资金来源仅为个人缴纳，通常是职工工资的一部分。这部分资金完全归个人所有，用于个人医疗支出。
2. 2.用途不同：职工医保账户：主要用于住院费用、门诊大病费用以及部分特殊疾病的报销。参保人员在发生医疗费用时，可以通过职工医保账户享受相应的报销待遇，减轻个人负担。个人账户：主要用于日常门诊费用、购药费用以及一些小额医疗支出。个人账户资金可以累积使用，也可以用于支付家庭成员的医疗费用（在部分地区）。
3. 3.管理方式不同：职工医保账户：由医保经办机构统一管理，资金进入统筹基金池，实行社会统筹和个人账户相结合的模式。统筹基金的使用遵循“以收定支、收支平衡”的原则，确保医保基金的可持续性。个人账户：资金由个人自行管理，虽然也受到医保政策的约束，但使用上相对灵活。个人账户余额可以结转使用，也可以继承。
4. 4.报销比例和范围不同：职工医保账户：报销比例和范围根据当地医保政策而定，通常住院费用报销比例较高，门诊大病报销比例次之。报销范围涵盖基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准。个人账户：主要用于支付个人自付部分的医疗费用，报销比例和范围相对有限。部分地区允许个人账户资金用于支付家庭成员的医疗费用，但具体政策需参照当地规定。
5. 5.转移和继承：职工医保账户：在职工退休或跨地区转移时，职工医保账户的资金可以按规定进行转移或结算。统筹基金部分不能转移，但个人账户资金可以继承。个人账户：个人账户资金可以继承，在职工去世后，其个人账户余额可以由法定继承人继承。

职工医保账户和个人账户在资金来源、用途、管理方式、报销比例和范围以及转移和继承等方面存在显著区别。了解这些区别有助于职工更好地规划和使用自己的医疗保险资源，确保在需要时能够享受到应有的医疗保障。