根据我国现行社保政策，企业职工退休后是否需要缴纳医保，需根据退休年龄和缴费年限综合判断，具体分为以下情况：

一、正常退休情况

1. 缴费年限达标

   若职工达到法定退休年龄（男性满60岁、女性满55岁或50岁，具体因地区而异）且累计缴费年限满国家规定（如男性满25年、女性满20年），则无需再缴纳医保，可按月享受退休人员医保待遇。

2. 缴费年限不足

   若累计缴费年限未达标，职工可以选择以下方式：

   • 继续缴费 ：以个人身份参保并全额缴费至达标年限，但单位不再承担缴费责任；

   • 一次性补缴 ：部分地区允许补缴差额，但需承担较大经济压力；

   • 转为城乡居民医保 ：缴费标准较低，但待遇低于职工医保。

二、特殊群体情况

1. 未参保退休人员

   若退休时未参加职工医保，可按以下方式补缴：

   • 个人缴费 ：以退休时上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的7%缴费，满6个月后享受医保待遇，费用计入统筹基金，不划个人账户。

2. 灵活就业人员

   若退休前中断缴费，次月起停止享受医保待遇，需重新参保并缴费。

三、法律依据与注意事项

• 缴费年限计算 ：包括视同缴费年限（如单位缴费年限）和实际缴费年限，均计入累计年限；

• 地区政策差异 ：具体缴费比例和待遇标准可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

企业职工退休后是否需要缴纳医保，主要取决于退休年龄、缴费年限及当地政策，建议提前规划缴费方案。