不含

单位缴纳的医疗保险（即职工医保） 不包含生育津贴 。生育津贴是生育保险的专项待遇，需单独缴纳生育保险才能享受。以下是具体说明：

一、生育保险与职工医保的区分

1. 险种性质不同

   生育保险是社会保险的独立险种，主要用于保障女性职工生育期间的医疗费用和生育津贴；职工医保则是用于职工疾病医疗费用报销的险种。

2. 缴费与待遇关系

   生育津贴需以单位缴纳生育保险为前提，且通常要求连续缴纳满1年；职工医保仅覆盖医疗费用，与生育无关。

二、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   • 女职工需参加生育保险并连续缴纳满1年；

   • 灵活就业人员不享受生育津贴。

2. 待遇内容

   包括产假工资替代、生育医疗费用报销等，具体按用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、特殊情况说明

• 单位缴费差异 ：国家机关、财政全额拨款单位（0.3%费率）不参与生育保险，其女职工产假工资由单位直接发放；企业职工（0.5%费率）可享受生育津贴。

• 断缴处理 ：若生育时缴费中断，需连续缴纳满12个月或孩子1周岁内补缴满12个月才能申领。

四、申领方式

符合条件的职工可通过医院上传材料、单位网办或线下办理生育津贴申领，具体流程因地区政策略有差异。

若单位仅缴纳职工医保而未单独缴纳生育保险，则无法申领生育津贴。建议用人单位依法为员工缴纳生育保险，以保障其生育权益。