公司给员工报销医疗费通常需要以下材料，具体要求可能因地区政策或企业规定略有差异：

一、基础报销材料

1. 医疗费用发票

   包括住院费用结算单、门诊费用明细清单等，需加盖医院公章。

2. 诊断证明

   由专科医生开具，需明确说明病情、建议休息天数及后续治疗计划。

3. 费用清单

   详细列出每项医疗费用的明细，包括药品、检查、手术等具体项目及金额。

4. 病历资料

   包括门诊病历、住院病历、手术记录等，用于证明就医原因及治疗过程。

二、辅助证明材料

1. 劳动合同

   证明劳动关系及员工身份信息。

2. 工资流水/收入证明

   显示员工事故发生前的月均收入，用于计算误工费（通常取实际收入与保险公司限额的较小值）。

3. 考勤表

   证明因伤休息时间与医生建议一致，若存在差异以医生建议为准。

4. 社保卡/身份证

   用于医保报销时的身份核验。

三、其他可能材料

• 意外事故证明 （如交通事故认定书）；

• 康复辅助器具申请表 （如需配置轮椅、假肢等）；

• 工伤认定决定书 （如已认定为工伤）。

注意事项

1. 材料时效性 ：部分材料需在就医后一定期限内提交，如诊断证明、费用清单等；

2. 地区差异 ：医保报销比例及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门；

3. 代办要求 ：若非本人办理，需提供代办人身份证。

若材料不齐全，建议与员工及医院沟通补充，避免影响报销进度。