员工治疗费的报销需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、基本医疗保险报销

1. 符合医保目录

   若治疗费用（药品、诊疗项目、医疗服务设施）符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，则可通过医保报销。

2. 报销比例与范围

   • 通常个人自付比例约为20%-30%，剩余部分由医保基金支付。

   • 例如：某员工住院总费用10000元，医保报销7000元，个人自付3000元。

二、工伤医疗费用报销

1. 工伤认定条件

   需符合《工伤保险条例》规定，包括工作时间、工作场所内因工作原因受伤等。

2. 报销流程

   • 未缴工伤保险：由用人单位全额承担。

   • 已缴工伤保险：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，超出医保目录的自费部分由用人单位承担。

三、企业补充报销政策

1. 企业自主报销

   部分企业设立医疗统筹或补充医疗保险，可报销员工住院费，但需符合企业内部政策。

2. 报销比例与限制

   • 通常报销比例在50%-80%之间，例如报销8000元/次住院费用。

   • 单次报销限额可能为4000元。

四、注意事项

1. 自费项目处理

   医疗保险仅报销医保目录内费用，超出部分需企业承担或员工自行支付。

2. 税务处理

   企业报销的医药费若用于员工福利，需符合税前扣除条件，否则需纳税调整。

总结

员工治疗费能否报销需结合医保、工伤认定及企业政策综合判断。建议员工及时就医并保留完整费用凭证，同时了解所在单位的具体报销流程和比例。