生育险并非由个人单独缴纳，而是由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需缴费。这一规定旨在通过社会统筹共济，将单个用人单位雇佣女职工的成本在全体用人单位之间分担，既能更好地保障女职工生育权益，又能均衡用人单位负担，促进男女公平就业。具体情况如下：
- 单位统一缴纳：《社会保险法》明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。大多数地区，用人单位会以本单位职工工资总额的一定比例来缴纳生育保险费，缴费比例一般在 0.5% - 1% 左右，不过各地会依据实际情况确定具体比例 。像北京，企业按照职工缴费基数的 0.80% 缴纳生育保险费；广州则是企业按照职工缴费基数的 0.85% 缴纳。单位缴纳保障了缴费的稳定性，避免断缴情况，而且职工能同时享受养老、医疗、失业、工伤等其他社会保险的保障，并且办理手续由单位人事部门统一负责，职工个人无需操心。
- 两险合并征缴：自 2019 年起，多地推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作，到 2019 年底前，已有超 20 个省份公布并实施了两项保险合并的方案 。合并后，生育保险费并入职工基本医疗保险费，统一进行征缴。以北京为例，2020 年 1 月 1 日起，本市生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，职工个人不再单独缴纳生育保险费，同时保留生育保险险种，其基金支付范围不变，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。这意味着，职工在缴纳职工基本医疗保险时，其中就包含了生育保险的费用。
生育险作为社会保险的重要组成部分，由用人单位负责缴纳，职工个人无需单独缴费，这为生育职工提供了生育医疗费用报销以及生育津贴等保障，减轻了生育带来的经济负担。
