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生育保险中确实包含生育津贴，具体规定如下：
一、生育津贴的定义与作用
生育津贴是生育保险的核心待遇，指女职工在产假期间因离开工作岗位而中断收入时，由生育保险基金支付的定期现金补助。其本质是工资收入的替代，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。
二、领取条件
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参保要求
女职工需在用人单位连续参加职工医保满12个月，且用人单位已按时足额缴费。
- 若工作期间缴费中断，需在孩子1周岁内补缴满12个月，仍可享受生育津贴。
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资格限制
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婚姻状况 ：未婚生育的女职工同样可申领生育津贴，但无法享受奖励假和育儿假。
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就业状态 ：灵活就业人员和失业人员不符合申领条件，但可报销生育医疗费用。
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三、发放标准
生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若职工本人工资低于单位平均工资60%或高于300%，则按比例调整： $$ \text{津贴金额} = \text{单位月平均工资} \times \frac{\text{职工本人工资}}{300% \text{ 或 } 60%} $$
例如：某职工月工资3500元，单位上年度平均工资5000元，则津贴按5000元发放。
四、申领方式与时间
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申领主体 ：由参保人员本人或其委托人向医保经办机构申请。
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时间节点 ：通常从缴费次月开始享受待遇。
五、其他相关待遇
生育保险还包括生育医疗费用报销，覆盖产前检查、分娩接生、产后护理等费用。未就业配偶也可申请报销生育医疗费用，但无法领取津贴。
生育保险通过生育津贴和医疗费用报销，为女职工提供全面保障，且未婚生育女性在符合条件时同样可享受相关待遇。
