生育津贴的领取金额取决于多个因素，包括用人单位上年度月平均工资、产假天数以及当地政策规定。根据现有信息，无法直接计算出交两年生育津贴的具体金额。以下是关键信息梳理：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资 ÷ 30天 × 计发天数
其中：
-
月平均工资 ：以职工生育或手术时用人单位上年度（7-12月）在职职工月平均缴费工资为基数。
-
计发天数 ：
-
基础产假98天（地方可能延长）；
-
剖腹产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。
-
二、影响金额的关键因素
-
单位平均工资 ：
若单位上年度月平均工资较高，且职工生育津贴低于其应得标准，差额需用人单位补足。
-
产假天数 ：
-
顺产：98天；
-
剖腹产：128天（含15天）；
-
多胞胎：每多1个婴儿增加15天。
-
-
地区政策差异 ：
不同城市对月平均工资的计算基数（如是否纳入职工缴费、最高/最低限）及假期天数有具体规定，例如北京、福建、海口等地存在差异。
三、注意事项
-
缴费年限要求 ：通常需连续缴费满9个月，不足9个月但分娩后缴费满12个月的可补支；
-
材料准备 ：需提供社保卡、准生证、出生证等材料。
四、示例计算（假设条件）
若某职工所在单位上年度月平均工资为8000元，顺产产假128天： $$8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133 \text{元}$$
若单位平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按当地标准计算。
建议结合所在城市具体政策，提供准确数据后进行计算。若对政策有疑问，可咨询当地社保部门。
