根据我国生育保险政策，生育津贴的领取规则如下：

一、基本原则

1. 夫妻双方不可同时领取

   生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，但法律明确规定 仅限符合条件的一方领取 。若夫妻双方均符合条件，则 只能由女方领取生育津贴 ，男方无法享受该待遇。

2. 优先保障女方权益

   若女方已参加生育保险， 优先使用女方的生育保险报销产检、生产费用及生育津贴 ；若女方未就业，则由男方生育保险报销相关费用。

二、特殊情形说明

• 男方参保但女方未就业

  若男方缴纳生育保险而女方未就业， 可用男方的生育保险报销产检、生产费用及生育津贴 ，但女方无法享受。

• 男方休陪产假

  若男方休陪产假， 可用男方的生育保险报销陪产假期间的费用 ，此时女方无法领取生育津贴。

三、法律依据

• 《社会保险法》第五十四条

  规定生育津贴由用人单位支付，职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。

• 地方性规定

  部分地区（如武汉、宁夏）明确指出，夫妻双方均参保时， 仅女职工可领取生育津贴，男职工仅能申请护理假津贴 。

四、注意事项

• 报销范围差异

  女方生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，与缴费年限挂钩；男方护理假津贴按当地平均工资的25天计算。

• 申请材料

  女方需提供无业证明（未就业时）或劳动合同（就业时），男方需提供结婚证及生育证明。

生育津贴的领取以女性职工为核心，男性职工仅在特定情形下享受相关保障，夫妻双方不可同时领取该待遇。