石家庄社保生育津贴的发放规则如下：
一、基本计算方式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以单位申报时全体参保职工缴费工资总和除以参保职工人数得出；
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产假天数 ：根据生育类型确定，顺产98天，难产（含剖宫产）113天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，流产产假根据月份不同分别为15天、20天、30天或42天。
二、津贴标准示例
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正常生育 ：若单位上年度平均工资7000元，顺产98天，则津贴为： $$ 7000 \div 30 \times 98 \approx 24,500 \text{元} $$
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难产生育 ：若单位平均工资6500元，剖宫产113天，则津贴为： $$ 6500 \div 30 \times 113 \approx 24,783 \text{元} $$
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灵活就业人员 ：按石家庄市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资计算（如6200元），顺产98天，则津贴为： $$ 6200 \div 30 \times 98 \approx 21,233 \text{元} $$
三、津贴发放流程
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单位申报 ：生育津贴由单位在生育后90日内提交材料至社保经办机构；
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审核拨付 ：社保中心审核通过后，按月拨付至单位，再由单位发放给职工；
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差额补足 ：若津贴低于职工原工资标准，单位需补足差额。
四、其他注意事项
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政策调整 ：2025年6月起，剖宫产生育津贴标准提高至3500元，欠费超过3个月需补缴欠费及滞纳金；
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缴费要求 ：需连续缴费满10个月（含补缴）才能享受生育津贴待遇，按0.8%费率缴费的用人单位不享受；
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申领材料 ：需提交身份证、结婚证、生育证明、产假证明等材料。
以上规则综合了生育津贴的计算、发放及政策调整要点，确保职工生育期间权益得到保障。
