根据我国现行法律规定和搜索结果，关于生育津贴的领取规则，女方和男方的权益有明确区分：

一、生育津贴的领取条件

1. 女性职工 ：符合国家生育政策，在生育期间（如产假、流产假等）可申领生育津贴。

2. 男性职工 ：配偶已参保并缴费满12个月，配偶未参保则无法申领。

二、生育津贴的专属性

生育津贴是针对女性因生育暂时中断劳动期间的生活保障，具有以下特性：

• 不可重复享受 ：夫妻双方中仅一方能申领，若女方已领取，则男方无法再申请。

• 计算标准 ：通常以女方所在单位上年度职工月平均工资为基数，结合缴费年限计算。

三、男方的替代性保障

若男方希望获得经济支持，可通过以下方式：

1. 女方的生育津贴 ：用于补偿其生育期间的收入损失。

2. 男方的生育保险待遇 ：

   • 若男方参保且配偶未参保，可申领一次性生育补助金（如顺产1200元、流产200元）；

   • 若夫妻双方均参保，男方可申领男职工一次性生育护理补助金（如宁夏地区按日平均工资×25天计算）。

四、特殊情况说明

• 女方未参保 ：男方无法申领生育津贴，但可通过男方社保报销生育医疗费用；

• 地区差异 ：部分地区（如宁夏）对男方生育保险待遇有特殊规定，需以当地政策为准。

女方已领取生育津贴后，男方无法再申领生育津贴 ，但可通过其他方式获得经济支持。建议根据实际情况咨询当地社保部门，确认具体待遇。