根据我国社会保险法律法规，职工医保与生育保险的缴纳和待遇有明确区分，具体分析如下：

一、生育保险的独立性

1. 生育保险与医疗保险是两种独立的社会保险

   生育保险的待遇（如生育津贴、医疗费用报销）与医疗保险的医疗费用报销是分开的，两者不可替代。

2. 用人单位的法定义务

   用人单位必须同时缴纳生育保险和医疗保险，职工无需承担生育保险费用。

二、未缴纳生育保险的后果

1. 生育相关费用无法通过生育保险报销

   若单位仅缴纳医疗保险而未缴纳生育保险，职工生育时无法享受生育津贴、生育医疗费用等专项待遇，所有相关费用需由单位全额承担。

2. 其他生育权益仍受法律保护

   职工仍可依法享受《女职工劳动保护特别规定》中的产假（98天）及《人口与计划生育法》规定的生育奖励等权益，但这些权益与生育保险无关。

三、法律救济途径

1. 向相关部门投诉举报

   职工可通过当地劳动行政部门、医疗保障部门或税务部门投诉举报单位未缴生育保险的行为。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

   若单位拒绝承担生育费用，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、补充说明

• 部分地区政策调整 ：如四川省自2025年2月起将生育保险与医疗保险合并实施，但合并后生育保险待遇仍需通过职工医保基金支付，不改变两者独立性。

• 医保报销范围限制 ：职工医保仅覆盖生育相关的医疗费用，无法替代生育津贴和生育保险的其他待遇。

建议职工及时与单位沟通补缴生育保险，或通过法律途径维护自身权益。