是的,生育险已并入职工医保,但仍保留独立保障功能。 这一调整通过简化管理流程、扩大覆盖范围,实现了医保与生育险的高效协同,参保人无需单独缴费即可享受生育医疗费用报销及津贴待遇。
生育险与职工医保合并后,缴费方式统一为医保基金划拨,企业按原比例缴纳医保费用即可,个人仍不承担生育险费用。合并后,生育医疗费用结算直接通过医保系统完成,报销流程更便捷,例如产检、分娩等费用可直接刷医保卡结算。生育津贴的发放标准未变,仍按单位上年度职工月平均工资计发,但申领手续进一步简化,部分地区支持线上提交材料。灵活就业人员参与职工医保后,同样可享受生育医疗费用报销(部分地区不包含津贴),填补了原有政策空白。合并政策明确要求确保待遇水平不降低,部分地区还将产前检查纳入普通门诊报销,进一步减轻负担。
生育险并入职工医保是社保体系优化的重要举措,既保持了原有保障力度,又提升了服务效率。参保人可通过当地医保局官网或12393热线查询细则,及时了解待遇享受条件及申报流程。