劳务派遣工医保报销流程及注意事项如下：

一、报销责任主体

根据相关法律法规，劳务派遣期间的医保报销责任由 劳务派遣单位 承担，但实际用工单位需与派遣单位协商确定具体报销比例和方式。

二、报销流程

1. 就医时结算（推荐）

   • 携带医保卡到 定点医疗机构 就医，通过医保窗口直接结算可报销部分，个人支付自费部分。

   • 若医院不支持现场结算，需保存好医疗费用发票、病历、检查报告等材料。

2. 材料准备与报销申请

   • 材料清单 ：医疗费用发票（原件）、病历、检查报告、身份证明（身份证/护照）。

   • 报销方式 ：

     • 现场报销 ：在医院医保结算窗口提交材料办理；

     • 事后报销 ：将材料提交至当地医保经办机构。

3. 审核与待遇领取

   • 医保部门审核材料，确认费用是否在报销目录内及符合比例；

   • 完成后，医保会按约定比例支付报销金额，剩余部分由用工单位承担。

三、关键注意事项

1. 异地就医备案

   • 若在非参保地就医，需提前办理异地就医备案手续，否则可能影响报销。

2. 报销范围限制

   • 仅限医保目录内的药品、诊疗项目及设施费用报销，自费药品、特殊医疗项目通常不在报销范围内。

3. 合同条款确认

   • 劳务派遣合同中应明确医保缴纳比例、责任划分及待遇标准，避免因条款模糊引发纠纷。

4. 权益保障

   • 若单位未依法缴纳医保，医疗费用需由单位全额承担。

四、特殊情况处理

• 生育保险待遇 ：若涉及生育相关医疗费用，需按生育保险流程办理，与普通医保报销流程不同。

• 退休人员 ：退休后异地就医可通过联网医院直接结算，不受地域限制。

建议劳务派遣工与用工单位签订合明确医保责任条款，确保双方权益。若遇报销纠纷，可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询。