武汉女职工生育津贴的金额因人而异，通常在 2万元至10万元 之间，具体取决于个人的工资水平、产假天数以及所在单位的相关政策。以下是影响生育津贴金额的几个关键因素：

1. 1.工资水平的影响：生育津贴的计算基础是女职工的上一年度月平均工资。如果女职工的月平均工资较高，那么她所能获得的生育津贴也会相应增加。例如，月平均工资为8000元的女职工，其生育津贴的日均工资约为267元（按30天计算），如果产假为128天，那么她的生育津贴总额约为34176元。工资水平越高，生育津贴的金额也越高，这体现了对高收入女职工的公平性。
2. 2.产假天数的规定：根据国家规定，女职工的产假一般为98天。如果女职工符合难产、多胞胎生育等条件，还可以增加产假天数。例如，难产的女职工可以增加15天产假，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天产假。产假天数越长，生育津贴的总额也会相应增加。例如，128天产假的生育津贴总额会比98天产假的总额高出不少。
3. 3.单位政策的差异：不同单位对生育津贴的发放标准可能有所不同。有些单位可能会在国家规定的基础上，提供额外的生育津贴或福利。例如，某些单位可能会提供额外的生育奖励金或育儿补贴。了解所在单位的生育津贴政策非常重要，这可以帮助女职工更好地规划自己的生育和育儿计划。
4. 4.其他相关因素：生育津贴的发放还可能受到一些其他因素的影响，如女职工的社保缴纳情况、是否属于晚育等。例如，晚育的女职工可能会获得额外的生育津贴。女职工在申请生育津贴时，需要提供相关的证明材料，如出生证明、产假证明等，以确保能够顺利领取生育津贴。

总结来说，武汉女职工的生育津贴金额主要取决于个人的工资水平、产假天数以及所在单位的政策。了解这些因素并合理规划，可以帮助女职工更好地享受生育津贴带来的福利。建议女职工在怀孕期间多了解相关政策，确保自己能够获得应有的保障和支持。