根据武汉市的生育保险政策， 男性职工无法申领生育津贴 。生育津贴是生育保障体系中的专项补贴，仅适用于女性职工。以下是具体说明：

一、男性职工生育保险待遇

1. 护理假津贴

   若男性职工配偶生育或流产，男性可享受15天护理假津贴。津贴计算标准为： $$\text{日支付标准} = \frac{\text{配偶生育当月单位上年度职工月平均工资}}{30}$$

   例如，配偶生育当月单位上年度月平均工资为9000元，则日支付标准为300元，总津贴为4500元（300元/天 × 15天）。

2. 医疗费用报销

   男性职工可报销配偶生育或流产的医疗费用，但需符合《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》。门诊产前检查限额为700元，顺产、难产等有明确定额标准（如三级医院2500元、助娩产2800元等）。

二、女性职工生育津贴标准

1. 计发基数

   以生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{缴费期内职工工资总额}}{\text{职工人数}}$$

   若缴费不足12个月，按实际缴费月数计算。

2. 津贴天数

   • 正常分娩：98天产假 + 30天奖励假 = 128天

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：妊娠12周内30天，满12周未满28周45天，28周以上98天。

3. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \text{日支付标准} \times \text{津贴天数}$$

   例如，某职工月平均工资为8000元，顺产128天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 128 \approx 34,133 \text{元}$$ 。

三、注意事项

• 男职工需满足：配偶符合生育条件、单位连续缴纳生育保险满10个月、配偶未参保等条件。

• 生育津贴与医疗费用需分别申领，材料包括《生育服务手册》《出生医学证明》等。

武汉男性职工无法申领生育津贴，但可通过护理假津贴和医疗费用报销获得一定支持。